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無料PDF ／ ワークシート

自分たちで改善できる会社になるための7つの問い

経営層・管理職・若手／現場メンバー。
同じ7つの問いに答えると、
組織の“見え方の違い”が見えてきます。

無料 10〜15分 全10ページ（PDF）
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PDF「自分たちで改善できる会社になるための7つの問い」の表紙

この資料で分かること

同じ会社の中でも、立場が違えば見えている景色は違います。 このシートは、それぞれが別々に答え、最後に回答を並べることで、 「どの問いで見え方が分かれているか」を知るためのものです。

「誰が正しいか」を決めるための資料ではありません。 答えが違った問いを、最初に話し合うテーマにします。

7つの問い

回答は「はい／どちらとも言えない／いいえ」から選びます。

  1. 現場で起きている問題や違和感が、必要な人にきちんと共有されているか
  2. 問題が起きたとき、「誰のせいか」より「何が起きたか」を話せているか
  3. 「どうなれば良いか」を、立場を越えて同じ言葉で話せているか
  4. いま優先して解くべき問題を、みんなで決められているか
  5. 会議や話し合いで決めたことが、実際の行動に移されているか
  6. やってみた結果を、感覚ではなく事実をもとに振り返れているか
  7. うまくいった改善が、個人の頑張りではなく仕組みとして残っているか

こんな方に

役職の異なる3人以上で、それぞれ別々に回答するのがおすすめです。

使い方（10〜15分）

  1. 役職の異なる方が、別々に回答します
  2. 「はい」の数は評価に使いません
  3. 最後のページで、回答を並べます
  4. 答えが違った問いを1つ選び、「なぜそう見えるのか」を話します
  5. 最初に試す小さな行動を1つ決めます

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