コーチングセッションの様子

心の指紋 · 組織のマネジメント指標へ

Kinderleader CXO Program · Coaras

本来のを知り、 リーダーとしての対人を変える。

InnerMap分析は、インナーチャイルド(心の根っこ)とジョハリの窓(他者から見える像)の二つの視点から、 あなたのリーダーシップを読み解く自己分析です。100問・各5択——あなたの答えの組み合わせは、宇宙でただひとつ。

100+経営者・リーダーが体験
5¹⁰⁰通りの回答パターン
即時メールで結果を返信
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01 — Uniqueness

あなたの答えは、
宇宙でただひとつ。

100問の質問に、それぞれ5つの選択肢から答えていただきます。 その組み合わせは 5100 ≒ 7.9×1069 通り——地球上の全原子数(約1050個)を超える数です。 偶然、同じ回答になる確率は限りなくゼロに近い。まさに、あなたの心の指紋です。 組織のマネジメントの指標にしてください。

5100patterns

単なる性格ラベルではなく、あなた固有の回答列から、5つのリーダー型の順位と、 2つの才能の「化学反応」を導き出します。結果は数分以内にメールでお届けします。

02 — Story

「対人関係」が、
むずかしい。

15年以上のコンサルタント経験で、数多くの経営者・経営幹部の方と対話してきました。 素晴らしい実績を上げながらも、多くの方が口にする悩みには共通点がありました。

部下との関係がうまくいかない。自分の指導に自信が持てない——そんなにも深く、対人関係に悩んでいる方を助けたい。

その根源的な課題に向き合う一つのアプローチとして、新しい自己分析ツール「InnerMap分析」が生まれました。 対人関係に悩む方、自分に自信を持てない方——すべての方に向けて作成したものです。

部下や同僚、家族との間で「なぜ、良かれと思ってやったことが、うまく伝わらないんだろう…」と感じたことはありませんか。 その原因は、能力や相性だけではなく、あなた自身も気づいていない、思考や行動の本来の型にあるのかもしれません。

良かれと思ったことが、なぜか伝わらない

部下との関係・指導への自信に迷いがある

専門職系と管理職系、どちらにエネルギーがあるか知りたい

対人のパターンを、感覚ではなく構造で理解したい

03 — Method

なぜ「当たる」のか。
その秘密は、二つのレンズ。

この分析の最大の特徴は、単なる性格分析ではない点です。 科学的な二つの視点から、あなたの「心の根っこ」と「背中」に光を当て、生来の姿を解き明かします。

Lens A

インナーチャイルド

幼少期の経験が、現在の「感情のクセ」や「人間関係のパターン」にどう影響しているかを探ります。 リーダーとして繰り返しやすい反応の設計図——心の根っこに迫ります。

Lens B

ジョハリの窓

自分では気づいていない、無意識の思い込みや意外な一面を可視化します。 他者から見える像——盲点の領域を、対話とフィードバックの言語に翻訳します。

ビジネスシーンを想定して作成しましたが、原理は人間の成長そのものに焦点を当てているため、 ご家庭やプライベートなど、あらゆる人間関係に応用できます。

04 — Five Types

5つのリーダー型と、
2つの才能の化学反応。

回答から算出される5つの型。主型・補助型の順位と、組み合わせによる「化学反応」が、 無料診断のメールでお伝えします。ラベルで固定するのではなく、パターンを見るための地図です。

01自律型

重要な場面で自分で決め、責任を引き受けて前に進める。最終判断を自分で下す力。

02受容型

他者の意見や感情を受け止め、調和を大切にする。対立をほどき、合意を育てる。

03創造型

新しいやり方を提案し、変化を恐れない。枠にとらわれない発想と適応力。

04慎重型

リスクを見極め、堅実に進める。物事が予定通りに進むことへのこだわりと安定感。

05関係型

チームの信頼関係を成果と同じくらい大切にする。一人ひとりの強みを活かす。

Step 01フォームで100問に回答

各設問を5段階で回答。メールアドレスをご登録ください(結果送付用)。InnerMap診断【Kinderleader CXOプログラム】——リーダーシップとコミュニケーションの特性を知る心理診断ツールです。

Step 025型スコアをメールで受信

5つのリーダー型(自律·受容·創造·慎重·関係)の順位、2つの才能の化学反応、ハイブリッド文案を自動送信します。ラベルで固定せず、パターンを見る入口としてお使いください。

Step 03深掘りは詳細レポートへ

より深い分析をご希望の方へ——心理学·経営学·教育学を統合した分析AIが、公平·公正にHTMLレポートを生成。人間の主観的偏りを排した設計が、有料版の価値です。

06 — Proof

「かなり当たっている」——
100名以上が受け取った分析から。

以下は、これまでお届けした InnerMap 詳細レポートの本文から抜粋した表現です(匿名·要約)。

100+

経営者·幹部·チームリーダーに試験。「かなり当たっている」との声が続いています。

組織

分析結果が、その会社の対人·マネジメントの課題に重なる——レポート上でも繰り返し記述されます。

変容

自分と相手の型を知り、対人の悩みが「なるほど」という理解に変わる——という流れがレポートの結びです。

「自分はそこまで無理をしていない」と感じた違和感——それは、無理が当たり前になっている強さのサインかもしれない。気づくための鏡として使いたい。 詳細レポートより抜粋
抱え込みではなく、自分の「当たり前の基準」が高いだけだった。部下が手を出せない空気も、基準のギャップから来ているのかもしれない。 詳細レポートより抜粋
自分にとっては合理な提案なのに、周囲には「無自覚な批判性」や「本心が見えない」と見えていた——盲点の窓を、初めて言葉にできた。 詳細レポートより抜粋
その場の調和を何より大切にし、誰もが傷つかず、全員が納得できる着地点を探している——それが自分のリーダーとしての型だとわかった。 詳細レポートより抜粋
一見矛盾する回答の組み合わせから、内面の「明確さ」と「客観性」が浮かび上がった。創造型と関係型が同率トップである意味が腑に落ちた。 詳細レポートより抜粋
ストレートな物言いが「批判」ではなく、「期待を込めた激励」として伝わるようになった——承認→事実→問いかけ、という構造が役に立った。 詳細レポートより抜粋

有料の詳細分析レポートについて

ありがたいことに、「あまりに言い当てているために、野村さんが書いたの?」と聞かれることがあります。 これは、すべてAIが生成しています。

有料版は、開発チームの知見に加え、心理学・経営学・教育学の理論を統合した独自の分析AIが、 あなたの可能性を公平・公正に分析。人間の主観的な偏りがないこと——それこそが、この分析の最大の価値だと考えています。

07 — Programs

InnerMapの先へ。
個人と組織のプログラム。

無料診断で輪郭を掴んだあと、深掘りレポート·ライフフィロソフィー·組織変革プログラムへとつながります。

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別途

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ライフフィロソフィー

150,000円〜(税別)

自分の人生哲学(ライフフィロソフィー)を言語化し、リーダーとしての軸をつくるプログラム。

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経営理念·PVMVAを、経営チームの言葉で開発する。無料体験90分·開発講座6回。

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※ 価格は税込表示の目安です。実績として事例紹介・取材が可能な場合は、別途ご相談のうえ割引となることがあります。

近日:信頼できる3人に答えてもらうジョハリ3人版を公開予定。

08 — About

野村佳生

野村 佳生

コアラスブランディング株式会社 代表取締役
Kernel理論 × ブランド戦略

コアラスブランディング株式会社 代表として、経営者·リーダーの自己理解と組織づくりを支援しています。 InnerMap分析はその入口であり、ライフフィロソフィーや組織変革プログラムへとつながります。

回答内容は、診断結果の作成とメール送信にのみ使用します。 お問い合わせ:with@coaras.com

InnerMap分析「本来の自分を知る」 背景ストーリー·診断の考え方(note)

自分と相手の「型」を知り、
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