Organizational Improvement Survey

社員の本音を受け入れ、
改善する組織へ。

「匿名アンケート」×「温かいレポート」×「専門家伴走」
停滞を前進に変える、改善起点の組織サーベイ。
心理的安全性を育み、具体的なアクションに繋げます。
組織の状況を数値化し、定量的に改善できる指標をつくる。

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こんな組織の「難しさ」を感じていませんか？

現場の“本音”が見えない 次世代リーダーが育たない 部署間の連携がない 離職率が下がらない 理念が浸透していない 「どうせ変わらない」という空気 1on1が形骸化している 現場の“本音”が見えない 次世代リーダーが育たない 部署間の連携がない 離職率が下がらない 理念が浸透していない 「どうせ変わらない」という空気 1on1が形骸化している

なぜ、人事制度や研修の前に
「現状把握」が必要なのか？

「より良い組織にしたい」その一心で導入した新しい制度が、 現場に混乱を招いたり、社員の負担になってしまった経験はありませんか？

coapathは、経営力を測る「鏡」です。

このサーベイは、社員を評価するためのツールではありません。
経営陣の想いが現場にどう届いているか、打った施策がどう機能しているかを映し出し、 次の一手の精度を最大化するための羅針盤です。

Strategic Value

経営を進化させる、2つの「可視化」

coapathは単なるアンケートではありません。
現代の経営に不可欠な「透明性」と「早期発見」を実現する戦略的ツールです。

公正・公平な経営への
「意思表示」になる

現代の経営において最も重要な要素の一つが「透明性」です。 サーベイを実施し、良い結果も悪い結果もオープンにすること。
それ自体が、従業員に対して「隠し事をしない」「より良い組織を作る本気度」を示す最強のメッセージとなります。心理的安全性はこの「開示」から始まります。

問題の「芽」と
成功の「種」を見つける

部署やチームごとの状態を数値化することで、勘や噂レベルではなく事実に基づいた経営が可能になります。
「なぜあのチームは成果が出るのか？」という成功要因を特定して他部署へ展開したり、問題が深刻化する前に介入する「早期発見」が可能になります。

Modern Risks

「静かな退職」や
「組織の歪み」を防ぐ

表面化しにくい現代特有のリスクに、
データの力で対処します。

「静かな退職 (Quiet Quitting)」への処方箋

最低限の仕事しかしなくなる「静かな退職」は、「言っても無駄」という諦めから始まります。coapathで「本音を聞く・答える」サイクルを作ることで、諦めを期待へと変え、再エンゲージメントを促します。

「トキシックワーカー」の影響を可視化

周囲を疲弊させる従業員の影響は、数字には表れにくく、放置されがちです。部署別のスコア乖離や特定項目の低下をモニタリングすることで、個人の問題ではなく「組織構造の問題」として冷静に対処できるようになります。

Highly Recommended

「多店舗展開」「多拠点経営」の企業様に
最も選ばれています

物理的な距離は、組織の見えない「死角」を作ります。
coapathは、離れた拠点のコンディションを一目で比較・可視化。
「あの店舗はなぜうまくいくのか？」を科学し、組織全体の底上げを実現します。

店舗・拠点ごとの比較分析 ブラックボックス化の解消 成功ノウハウの横展開
Case Study

導入実績・成果

CLIENT

株式会社
まるしんシステム 様

食品スーパーマーケット運営 / 従業員数：約120名

点数の変化は、
組織を見る『眼』が
育った証拠です

以前は離職やトラブルが起きてから「何が悪かったのか」と慌てて対応していました。coapath導入後は、組織の「健康状態」が数値で見えるようになり、問題が大きくなる前に手を打てるようになりました。

特に「数字を作らない部署や裏方作業への感謝」が可視化されたことで、「自分の頑張りを見てくれている」という安心感が組織全体に生まれました。

「なんとなく」の不安を「具体的な課題」へ。
“隠れた貢献”を可視化し、対話が生まれる組織へ。

BEFORE

  • ● 経営層から現場の状態が見えにくく、離職の真因が掴めていなかった。
  • ● 数字以外の貢献が評価されず、一部のスタッフに負担が偏っていた。

AFTER

  • ✓
    組織課題の「解像度」向上 「情報共有不足」「不公平感」など具体的な問題が特定され、即効性のある改善が可能に。
  • ✓
    「見えない貢献」の可視化 閉店後の掃除や新人フォローなど、数字に出ない努力（シャドウ・ワーク）を特定し称賛。
パート・アルバイト対応 本音を引き出す設計 評価制度との連動

Why coapath?

coapathが選ばれる理由

他社サービスとの決定的な違いは、
「診断」で終わらせず「改善」まで伴走する点にあります。

01

具体的な
アクションプラン

「結果を見ても何をすべきか不明」を防ぎます。
AIが結果を解析し、部署ごとに「すぐに実行できる具体的な次のアクション」を提示。

02

温かいレポート

弱点探しは心を閉ざします。
「課題」を「伸びしろ」と捉え、誰も責められることなく、前向きな対話を生むレポート設計。

サンプルレポートを見る
03

専門家の伴走

ツールの使い方だけでなく、「結果をどう読み解き、どう伝えれば人は動くか」。
ブランド戦略コンサルタントが“伝え方”まで伴走します。

Expert

Plans & Pricing

企業の規模とニーズに合わせて、必要な分だけ。

基本料金体系

1

初期導入・設計費 初回のみ

¥150,000

調査設計・初期セットアップ費用です。2回目以降はかかりません。

2

サーベイ実施・分析費

¥1,500 / 人

システム利用料および全体の分析費用を含みます。

3

部門別レポート作成費

¥30,000 / チーム

部署・チームごとの詳細分析レポートを作成します。

4

オンライン報告会 オプション

¥30,000 / 回

専門家による分析結果のフィードバックセッションです。

料金シミュレーション

初回導入ですか？
50名
10名 500名
3チーム
0 20
オンライン報告会を実施する

概算費用（税抜）

¥ 345,000

この内容で相談する

導入までの流れ

1

ヒアリング (60分)

貴社の組織構造や課題感を丁寧にヒアリングします。

2

アンケート設計・配布

基本設問をベースに、WebアンケートフォームのURLを発行します。

3

回答・自動集計 (約10分/人)

スマホやPCから回答。システムが自動で集計・分析します。

4

レポート作成・報告会

「温かいレポート」を納品し、結果解説や今後の打ち手をご提案します。

よくあるご質問

実施までどれくらい時間がかかりますか？ ▼

最短で1〜2週間です。設問調整の有無、対象人数により変動します。

匿名性は担保されますか？ ▼

はい。統計単位でのみ集計・可視化し、個人が特定される出力は行いませんのでご安心ください。

効果はどれくらい期待できますか？ ▼

現状や背景により異なりますが、必ず「次の一手」に繋がる発見があることをお約束します。まるしんシステム様の事例のように、具体的な課題解決に繋がった実績が多数ございます。

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戦略的な投資を。

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